2020中国高校薪资排行出炉，985大学们被黑惨了？

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                    本文作者：靠谱的小灶君
全文共2556字，预计阅读8分钟
不久之前，中国薪酬指数研究机构发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名top100》的榜单。
一起来看看吧！
*数据来源中国薪酬网，包括国内200多个细分领域，600多个城市地区，50万家企业，200万条毕业生数据。
从这个榜单中，小灶君发现了这些小细节：
1、这次清华北大被反超
在榜单中位列前十名的分别为清华大学、北京大学、上海交通大学、对外经济贸易大学、北京外国语大学、外交学院、浙江大学、中央财经大学、上海外国语大学、中国人民大学。
但是仅从薪资水平来看，有两个学校比清华北大更高，那就是对外经济贸易大学和北京外国语大学。
而且，这2个学校都是211，一个是财经类，一个是语言类。
另一个有趣的现象是，在top10中，财经类和语言类学校就占据了5个！
有没有财经类和语言类学校的小伙伴来发言，是不是这类学校更容易找到高薪工作？
2、许多双非学校逆袭
在榜单中，有很多双非学校，超过了985/211。
比如上海对外经贸大学、上海理工大学、华东政法大学、广东外语外贸大学。
相比起来，厦门大学、南开大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等985大学就很惨了。
当然还有更惨的，很多985名校，比如吉林大学、山东大学、东北大学、四川大学、华中科技大学，甚至都不在榜上。
看完这些排名，你又有哪些新发现呢？
双非逆袭竟然是因为这个？
每年应届毕业生的“大批量”出炉，不断刷新着就业竞争的新高度。
很多人都为自己的学校而苦恼，觉得自己学校不好就没有机会进好公司了。
来自名校的大学生，固然在求职中占有了优势。
但是大学排名 ≠ 求职竞争力排名。不同企业、不同行业，在招聘的时候都有自己的Target School List。
尽管根据学校“一刀切”的做法并不科学，但在“人才过剩”的年代，出于节约招聘成本、提高招聘效率的目的，一些企业尤其是金融领域的名企会对求职者的学校做出要求，优先考虑目标学校的学生，也即Target School。
Target school更常见于竞争异常激烈的行业，比如金融、法律、计算机等。
作为金融“食物链”顶端的PE、VC拥有最高的话语权，以高瓴、红杉、IDG等为代表的第一梯队投资机构对学校的要求几近苛刻，美国常春藤、英国G5起步，极少数的“清北”骄子也有机会分一杯羹。
其次是“自带光环”的咨询行业，麦肯锡、贝恩、波士顿对学校的要求同样不低，海外名校、清北复交是基本的入场券。

紧接着是国内一线投行，如中金、中信、光大等，它们对学校的要求略有放松，不过“圈子”仍然很小，国外名校、国内“清华、北大、复旦、交大、人大、央财、上财、浙大”等方有机会参与竞争。
四大对学校有偏好，比如倾向“两财一贸”，但也会根据同学们的简历做综合评估，普通院校的同学依旧可以凭借证书或实习经历闯进面试。
银行对Target School的要求则相对较低，没有太多硬性的规定，在银行统一组织的笔试中取得佳绩是通过筛选的最重要因素。
进入顶级律所的难度丝毫不亚于金融，法律行业也非常看重Target School，主要集中于“五院四系”，即“中国政法、中南政法、西南政法、华东政法、西北政法”及“北大法学院、人大法学院、武大法学院、吉大法学院”。
计算机作为“高薪”行业之一，竞争同样不容小觑。BATJ等一线大厂对海外名校及清北复交“情有独钟”，华为等电子通讯巨头的Target School范围进一步扩大至各知名邮电院校，如北邮等。
当然，计算机行业的优势在于可以“凭技术说话”，目标院校以外的优秀学子也有是有机会的。
别被985/211轻易打败
读到这里，不禁有人要问我既不是名校出身，也不是target school该怎么办？
其实，目标院校当前只存在于少数公司，并且也不是企业招聘所考察的唯一指标。对于大多数企业而言，它只是一个参考性指标，并不必然决定求职者的“去”与“留”。
优先筛选名校，是HR为了提高效率的不得已而为之，现在越来越多的企业开始注意到这个问题，并且有意识地控制这种偏见，以人才为本正在逐渐代替唯学历论。 比如毕马威，就曾发布了这样一则消息：欢迎非985/211的院校申请！  
那么问题就来了，当企业不看学历看能力的时候，你能确定自己被选上吗？你又做过什么，让HR认可你呢？
对于个人来说，有时候打败自己的并非完全是名校的牌子，更可能是因为缺乏真正的专业技能，或根本不具备核心能力。
什么是核心能力？核心能力是你区分于别人的价值，是企业对你的基本要求。



对职业发展起到决定性作用的，往往是人的核心能力，这需要天赋，也需要后天长期的训练。

听起来比较抽象，举个例子，在高中，一定会有一个最靠谱的同学，不论什么难题，都会愿意寻求他的帮助。这个最靠谱的学生，不一定是班上成绩最好的。而不靠谱的人，也不一定是班上成绩最差的。

阿里腾讯每年会收到成千上万的简历，学校和证书都是相似的，对应技术而言，他们的潜力不会差异太大，在学术方面也发表了论文，也都会参加一些体量很大的项目。那么真正能区分他们的是什么？

往往是他们的核心能力，一般来说，企业招聘时关注的能力有领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。

最后，也想给大家打打鸡血。其实在关注小灶的小伙伴中，也有不少毕业于双非院校，他们都是经过自己不断地学习积累，再加上有质量的实习经历，最终成功入职名企的同学。因为企业更会关注你的能力是否能够匹配所招岗位的要求。
其实有很多非名校同学，最终都拿到了心仪的Offer